Getion basée sur les points forts

Une gestion excellente dans un nouveau monde du travail – et pour plus de succès

Vos cadres n’atteignent pas leur «effet optimal », leur style de gestion est soit trop gentil, soit trop dur
Les collaborateurs critiquent les compétences et la culture de gestion
Votre style de gestion et/ou vos cadres ne sont pas encore adaptés au nouveau monde du travail : agilité, plus d’autodétermination et d’organisation, plus de direction virtuelle, etc.

Considération et analyse globales des compétences et de la culture de gestion en vue de déterminer la situation
Conception d’objectifs et de mesures, y compris ateliers, séries d’ateliers ou retraite, afin de développer le résultat optimal pour votre organisation
Méthodes et concepts intégrés et éprouvés issus du coaching, de la gestion du changement, du développement organisationnel et de la psychologie positive