Maîtrise personnelle

Développement durable de la personnalité pour une meilleure gestion (de soi)

Une organisation « non-apprenante » dans sa zone de confort, qui reste bloquée dans le statu quo, est réticente au changement et fermée à l’innovation
Une forte pression pour plus de changement, d’amélioration et d’innovation
S’enthousiasmer soi-même ainsi que les collaborateurs pour le changement et l’innovation et les entraîner dans un voyage de transformation
Augmenter la productivité et la performance de son propre rôle ainsi que des équipes dirigées

Dans un premier atelier, nous brisons les croyances limitantes qui font obstacle au changement
Nous analysons des situations et apprenons à connaître les outils permettant d’établir durablement un comportement professionnel et souverain
Nous utilisons et combinons des méthodes et des concepts éprouvés issus du coaching, de la gestion du changement, du développement organisationnel et de la psychologie positive
Nous formons ensuite des groupes et des partenaires dits de responsabilisation, qui assurent un changement et une transformation durables avec un minimum d’efforts