Personal Mastery
Nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung für bessere (Selbst-) Führung
Ihre Herausforderung
- Eine «nicht-lernende» Organisation in ihrer Komfort-Zone, die im Status quo stecken bleibt, veränderungsscheu und innovationsmüde ist
- Hoher Druck nach mehr Veränderung, Verbesserung und Innovation
- Sich selbst wie auch die Mitarbeitenden für Veränderung und Innovation begeistern und auf eine Transformationsreise mitnehmen
- Produktivität und Leistung der eigenen Rolle wie auch der geführten Teams steigern
Unser Lösungsansatz
- In einem ersten Workshop brechen wir limitierende Glaubenssätze auf, die der Veränderung im Weg stehen
- Wir analysieren Situationen und lernen Werkzeuge kennen, um nachhaltig professionelles und souveränes Verhalten zu etablieren
- Wir nutzen und kombinieren bewährte Methoden und Konzepte aus dem Coaching, Change-Management, der Organisationsentwicklung & der Positiven Psychologie
- Im Nachgang werden sogenannte Accountability-Gruppen und Partner gebildet, die mit minimalem Aufwand für nachhaltige Veränderung und Transformation sorgen
Ihr Ansprechpartner
Frank Landsiedel
Performance & Leadership Coach
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REFERENZEN
Schweizerische Südostbahn
Die Schweizerische Südostbahn (SOB) setzt auf emineo und SAP S/4HANA, um ihre strategischen Unternehmensziele zu erreichen. S/4HANA bildet nun alle Geschäftsprozesse optimal ab und erleichtert die digitale Prozessabwicklung im Bereich Portfolio und Projekte. So arbeitet die SOB schneller und besser. Weiterlesen »
Helsana
Mit asem Inkasso profitiert Helsana von einer hocheffizienten Inkasso-Management-Lösung. Die Integration der Lösung mit zahlreichen anderen Systemen ermöglicht eine schlanke, hochautomatisierte und regelkonforme Abwicklung des Inkasso-Prozesses. Zu jedem Zeitpunkt hat Helsana volle Transparenz über Inkassofälle und Verlustscheine.Weiterlesen »
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