Basics
Developing the fortes chart of each employee as a signboard
Your Challenge
- Employees are not aware of their fortes
- Their motivation, passions, personal drivers are unclear
- Low productivity, goals are not achieved or only achieved with very high effort
- Poor performance or drop in performance of your employees
Our Approach
- A simple quick start to personal reflection for identifying fortes and motivation
- One-day workshop concepts for raising awareness of individual strengths among participants
- Use of proven tools from positive psychology, including the Gallup strength finder
- A deeper and better understanding by staff of themselves and others in the team
- Quick return on investment: With our proven methods, you will quickly achieve initial successes by identifying the different fortes of the personalities in your team and learning to make use of them more successfully
Your contact person
Frank Landsiedel
Performance and Leadership Coach
REFERENCES
Schweizerische Südostbahn
Die Schweizerische Südostbahn (SOB) setzt auf emineo und SAP S/4HANA, um ihre strategischen Unternehmensziele zu erreichen. S/4HANA bildet nun alle Geschäftsprozesse optimal ab und erleichtert die digitale Prozessabwicklung im Bereich Portfolio und Projekte. So arbeitet die SOB schneller und besser. Read more »
Helsana
Mit asem Inkasso profitiert Helsana von einer hocheffizienten Inkasso-Management-Lösung. Die Integration der Lösung mit zahlreichen anderen Systemen ermöglicht eine schlanke, hochautomatisierte und regelkonforme Abwicklung des Inkasso-Prozesses. Zu jedem Zeitpunkt hat Helsana volle Transparenz über Inkassofälle und Verlustscheine.Read more »
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TECHNOLOGIES, PARTNERS & TOOLS
